Manifestantes acusan a la empresa de habilitar violaciones de derechos humanos a través de la IA
En contexto: Microsoft ha despedido a dos empleados involucrados en una protesta durante la reciente celebración del 50 aniversario de la empresa. La terminación se atribuyó a una mala conducta, según un correo electrónico interno. Ambos individuos habían instado anteriormente a la compañía a terminar sus contratos con el gobierno israelí.
Interrupciones en el evento
Uno de los empleados, Ibtihal Aboussad, interrumpió una presentación de Mustafa Suleyman, jefe de IA de Microsoft, durante el evento. Aboussad envió un correo a diversas listas de distribución internas, llegando a cientos o miles de empleados de Microsoft, incluyendo al CEO Satya Nadella.
Acusaciones de violaciones de derechos humanos
En su correo, Aboussad afirmaba que la tecnología de IA de Microsoft se utilizaba de maneras que violaban los derechos humanos, y pidió a sus colegas que firmaran la petición ‘No Azure for Apartheid’. Microsoft no estuvo de acuerdo con sus acciones y respondió que estas eran violaciones deliberadas de la política de la empresa.
Medidas inmediatamente tomadas
Un segundo empleado, Vaniya Agrawal, también tomó acciones similares el mismo día, interrumpiendo un discurso del CEO Satya Nadella. Agrawal había enviado correos criticando las asociaciones tecnológicas de la empresa y estaba planeando renunciar anterior a estos eventos. Microsoft decidió hacer efectiva su renuncia de inmediato.
Movimiento internacional de boicot
Las protestas coincidieron con un llamado del movimiento internacional de Boicot, Desinversión y Sanciones a cancelar sus suscripciones a Game Pass y evitar los productos de Microsoft Gaming y Xbox, en protesta por las relaciones comerciales de la empresa con el ejército israelí.
En ZonaDock, entendemos la preocupación de estos empleados y la gravedad de las acusaciones hechas. Sin embargo, también reconocemos que las empresas tienen políticas para canales de comunicación interna que deben ser respetadas. Es un tema complejo, y creemos que es crucial equilibrar la integridad corporativa con el derecho a la protesta.
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Importante tema 👍
¿Cómo se usa la IA? 🤔
¡Qué bien que se preocupen por la imagen corporativa!
¿Cómo se define exactamente «mala conducta» en este contexto? 🧐
Libertad de expresión» 🙄
Es importante que las empresas den voz a sus empleados y consideren sus preocupaciones.
Es importante abordar las preocupaciones sobre los derechos humanos.
¡Ridículo y patético!
Libertad de expresión», solo si no molesta a la empresa.
¿Qué tipo de «mala conducta» justifica el despido de empleados que expresan sus preocupaciones? 🤔